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Caractéristiques
Durée : 230 heures
Sessions : Toute l'année
Lieu : en présentiel et en visio
Taux de satisfaction :
4,8/5 sur 150 interrogés
Diplôme d'état
7 compétences :
CléA est une certification officielle et professionnelle qui reconnaît et valorise les savoirs et compétences de base dans 7 domaines :
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La communication en français
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L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
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L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
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L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
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L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
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La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie
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La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires
À qui s'adresse la certification ?
CléA s’adresse aux salariés et demandeurs d’emploi les moins qualifiés qui souhaitent faire reconnaître leurs compétences. En effet, il s’avère que des personnes avec une expérience remarquable n’ont pas toujours de diplômes ou de certifications. CléA c’est l’occasion de valoriser son savoir faire et mettre en avant ses points forts. CléA permet de démontrer ses compétences notamment lorsque l’on souhaite changer de services, évoluer professionnellement ou que l’on a de l’ancienneté.
CléA s’adresse également aux employeurs. Avec CléA, adaptez les compétences de vos salariés et impliquez-les dans l’évolution de leur métier. CléA permet d’obtenir une vision éclairée et objective des ressources humaines de son entreprise afin de préparer un plan de formation ou des perspectives d'évolution individuelle qui ont du sens.
Quels sont les avantages de la certification CléA ?
Pour les salariés/demandeurs d’emploi :
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rendre visible vos capacités
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consolider vos bases
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valoriser votre profil / savoir faire
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faciliter votre retour à l’emploi
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accéder à un nouveau poste
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décrocher une certification
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vous aider à conserver votre emploi
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renforcer votre légitimité à évoluer professionnellement
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progresser sur votre socle de compétences.
Pour les employeurs :
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faire reconnaître les compétences de ses collaborateurs les moins qualifiés
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faire reconnaître leur valeur
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développer leur potentiel d’évolution
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augmenter la performance de vos équipes
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respecter votre obligation sociale de formation
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faciliter votre GPEC
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optimiser vos financements.