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Merci de remplir ce formulaire. A réception, nous vous contacterons et vous adresserons tous les documents nécessaires à votre inscription.
Caractéristiques
Durée : 24 heures
Sessions : Toute l'année
Lieu : en présentiel et en visio
Taux de satisfaction :
4,7/5 sur 40 interrogés
Diplôme d'état
Modalités d'inscription
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Les salariés peuvent accéder au Bilan de compétences selon différentes voies :
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à l’initiative de l’employeur, sous réserve de l’accord du salarié, au titre du Plan de développement des compétences de l’entreprise
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à l’initiative du salarié, en accord avec l’employeur, au titre du Compte personnel de formation (CPF)
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A noter : le salarié qui effectue son Bilan de compétences hors temps de travail n'a pas à demander l'accord de son employeur, même dans le cadre du CPF.
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Le salarié qui réalise un Bilan de compétences sur son temps de travail continue à percevoir son salaire.
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Les demandeurs d’emploi peuvent avoir accès au Bilan de compétences, notamment dans le cadre du Compte personnel de formation.
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Après avoir créé votre dossier d'inscription, vous pourrez définir vos dates de bilan de compétences avec l'organisme.
Prochaine session
La durée du Bilan de compétences est de 24 heures.
Réparties en séances de 2 à 3 heures.
Le rythme et le nombre de séances seront définis avec vous.
Le bilan doit s’effectuer sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois.
Dates : toute l'année
Calendrier de rendez-vous établi sous 15 jours.
Les formateurs
Vous avez 30 minutes d'entretien préliminaire gratuits avec un de nos conseillers, Madame Sihem NHARI, Madame Sylviane PLOCOSTE-RAPHAËL, Madame Fatima MAJDOUB.
Les objectifs du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences a pour objectif d'aider le bénéficiaire à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
C'est une démarche volontaire vous permettant de faire l'analyse et la synthèse de vos expériences professionnelles, de vos aptitudes, de vos motivations et ressources mobilisables.
Le Bilan de compétences se décompose en 3 phases
1 Une phase préliminaire : définition et analyse de la natures des besoins
Information sur les conditions de déroulement du bilan
Etablissement d'un calendrier de rendez-vous
Contrat pédagogique et administratif
2 Une phase d’investigation :
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Bilan personnel : domaine de "l'identité"
Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations.
Evaluation de vos aptitudes, préférences et de vos motivations
Exploration des potentiels et des axes de développements
Inventaire des atouts et des pistes de progrès
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Bilan professionnel : domaine du "savoir-faire"
Analyse de la dynamique du parcours professionnel.
Evaluation et positionnement des compétences développées.
Inventaire des connaissances classé par types.
Repérage des capacités transversales.
Identification des compétences transférables.
Inventaire des Intérêts Professionnels
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Validation, mise en mouvement
Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite.
Construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier.
Elaboration d'un argumentaire et d'une feuille de route.
3 Une phase de conclusion :
Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation
Prévision des principales étapes de la mise en œuvre du projet
Cette phase de conclusions s’achève par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse.
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